單相思與性騷擾的區別
拉拉注意到，DB所有經理辦公室沿走道的這一面，都是用大塊的玻璃來做間隔牆。
拉拉問海倫：“這麼設計是爲了美觀嗎？”
海倫說：“不是，是爲了預防性騷擾（seualharassment）。”
拉拉好奇地問：“發生過性騷擾嗎？”
海倫搖頭說：“沒有聽說過。”
拉拉追問說：“那萬一有呢？”
海倫乾脆地說：“炒呀！公司有規定的。”
拉拉本着嚴密的專業精神澄清道：“怎麼樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？”
海倫說：“聽我的經理玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。”
拉拉一聽就笑了：“單相思也是一個願意另一個不願意。”
海倫傻眼了，骨碌碌轉着龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。
拉拉湊近她，玩笑道：“要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展爲性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是隻是放在自己心裏裏想想，就沒問題——你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。”
海倫佩服地點點頭，心裏奇怪這個拉拉幹嗎來做銷售助理，她應該弄個主管噹噹，因爲她說話像主管水平，助理們可不像她這樣發表與總結或者定義有關的言論。
拉拉看看玻璃牆心想：性騷擾是能預防，只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃牆搞得不方便了。
海倫像是猜到了她的心思，主動說：“公司對談戀愛沒有相關限制，不過員工之間要結婚的話就有規定了，直線上、下級之間不可以有婚姻關係，否則其中一個要調開——一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工，到現在爲止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛呢。”
拉拉說：“結婚的事情明確規定了嗎？”
海倫說：“當然，員工手冊上寫着的，新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認瞭解並保證遵守嗎？回頭你好好研究研究就知道啦。”
拉拉聽說員工手冊上還有這內容，當下就回去仔細通讀了一遍，發現這手冊還真能回答很多問題。
拉拉上班第一週，在幾樣文件上籤了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行爲準則等。
商業行爲準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這裏的企業文化認爲，什麼是道德的什麼是不道德的。
根據公司爲員工購買的意外險條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當於拉拉月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬——根據這一條，拉拉知道自己在公司裏是赤貧階級，她的月薪是4元，賠款額度因此是4萬，萬和4萬的差距拉拉不用除法就看得明白，而這萬顯然還只是屬於公司裏某一個比較高級的級別而已。
正所謂不比不知道，一比嚇一跳。本來準備來過安穩日子的拉拉，在籤這份保險利益授權書的時候，馬上被激發起了升官發財的**，就是人們常說的職業發展的願望。(全本小說網 )