然而，當坤叔說完之後，林遠便不自覺的從任正身後走向前去。
下一秒，總工，楊華明和楊柳依就很是驚訝，不過，他們心裏也突然感覺很暢快，而其他高層領導卻是一臉的尷尬。
看到其他高層領導的反應之後，坤叔立刻轉頭查看，這才發現原來是林遠擋在了任正面前。
而林遠的這個行爲也恰巧應了坤叔剛剛說的那句話。
隨即，坤叔立刻怒斥道，“保安呢，這是從哪兒混進來的，趕快給我趕出去。”
坤叔剛說完，保安就愣住了，畢竟林遠是總工安排在門外等候的，坤叔竟然直接吩咐讓保安趕出去，着實有些不合適。
所以，在保安發愣的時候，總工直接揮了揮手，示意他們離開會議室，隨即，總工直接當着所有人的面介紹着林遠，“老坤，各位高層領導，我左手邊的這位，想必大家都有所耳聞吧。”
有些高層領導點了點頭，有些高層領導卻搖了搖頭。
“好，既然是這樣，那我就給大家隆重介紹一下，這位就是我們國邦第一代手機芯片的研發者，林遠工程師。”
說完之後，那些本就知道林遠的人全都起身鼓掌，而其他高層領導也同樣跟着起身鼓掌。
雖然這些高層領導全都站在了坤叔這邊，但林遠對國邦集團的貢獻，以及林遠自身的實力，的的確確讓在場的所有高層領導都讚賞不已。
可就算是這樣，坤叔並沒有任何的興奮，反而直接當着所有人的面嘲諷道，“不就是一個小小的工程師麼，有什麼好得瑟的，就算他再厲害，也比不上任正帶領飛遠電子廠成功脫貧，高居國邦集團第二大經濟支柱。”
雖然在場的所有人都知道技術要比管理更加的困難，但既然坤叔都說出了這樣的話，那其他高管也自然阿諛奉承道，“對啊，任正的確是國邦集團不可多得的人才，竟然能夠在短短的兩年之內將一個排名落後的電子廠成功救活，一般人可真是做不到這樣的成績。”
看到這些高管和牆頭草一樣，總工就很是生氣，爲了不再繼續看他們裝模作樣，總工立刻質問道，“老坤，你打算怎麼考覈他們倆？”
坤叔笑了笑，信心滿滿的拍了拍任正的肩膀，然後一本正經的說道，“總工，既然是選拔新航電子廠的總經理，自然是要考管理方面的東西，爲了保證足夠的公平性，我們總共分爲三個部分，第一部分我們利用經理提拔系統，隨機挑選一道題作爲考題，第二部分由總工您出一道題，而第三部分由我出一道題，最後按照他們對這三道題的回答情況來決定誰纔是最適合做總經理的那個人，如何？”
總工思考了片刻之後，便爽快的點了點頭。
隨即，考覈正式開始。
楊柳依和任正來到了機器面前，幾秒鐘之後，機器彈出了一個問題，“對待電子廠的管理，最需要注意的有哪兩點？”
看到這個問題之後，楊柳依和任正立刻將答案寫了出來。
‘管理者對電子廠的管理最需要注意的是“兩度”和“兩性”。即：高度和深度，全面性和前瞻性。’
‘沒有一定的高度，不可能“站得高，看得遠”，也就無法做好領導決策的參謀助手；沒有一定的深度，無法領會領導決策的真正意圖，容易出現行爲上的不協調；缺少認識上的全面性，容易對事件的判斷出現失誤，束縛自己手腳；沒有長遠的考慮，客易顧此失彼，造成不必要的損失。’
一分鐘之後，楊柳依和任正幾乎同時寫完了答案。
看到兩個人都寫完答案之後，總工，楊華明和坤叔走到機器面前查看着兩個人的答案，最後發現兩個人寫的答案幾乎一模一樣。
畢竟這是機器隨即挑選的問題，所以，對於楊柳依和任正來說，這些就是一些小兒科。
這時，坤叔開口說道，“總工，既然他們兩個人的答案都一樣，那就說明第一道題對於他們來說，根本沒有任何的難度，接下來就該由你出題了，希望總工可以出一些比較難的題目，好讓他們能夠一分高下。”
總工瞟了坤叔一眼，沉思了一會便詢問着兩個人，“任正，柳依，問企業管理現在存在的問題有哪些，而且應該如何解決。”
聽到總工的問題之後，兩個人便再一次進入了深思狀態。
大約過了一分鐘之後，兩個人便將答案再一次寫到了機器上。
楊柳依寫的所面臨的問題是重西方，重行政，輕文化，輕產權。
而任正所寫的問題是重行政，輕文化，輕產權，輕人才。
對於如何進行改善解決，兩個人的答案是一致的，那就是進一步提升管理模式人性化，管理制度正常化和重視人纔不放鬆，只有這三個方面能夠全部解決掉，那企業的管理纔會儘可能的出現零失誤。
然而，對於兩個人寫出來的答案，總工看到之後只是點了點頭，並沒有說出其他多餘的話，因爲在他心裏已經有了最後的答案。
不過，爲了知道最後很有可能出現的狀況，坤叔直接質問道，“總工，他們兩個人都只回答了四個問題，但是對應的解決方案卻一模一樣，你認爲誰在你眼中能夠勝出這一次的比拼。”
對於坤叔這樣無事生非的態度，總工並沒有搭話，而是像他之前一樣，直接嘲諷道，“老坤，我的能力明顯不行，連一些難的問題都提不出來，接下來就交給你了，”。
“總工，瞧您說的，您的資格要比我老很多，不管從哪一方面來看，我都遠遠不如您。所以，我這一次也定不會有太大的突破。”
坤叔話音剛落，總工就再一次挑釁道，“老坤，這件事情你可要想清楚，別到了最後惹得一身騷氣，這可不像你的風格。”
聽到總工的這句話裏藏着其他意思，坤叔心裏突然開始變得不安起來。